厅级干部选拔试点全程差额
最高竞争比例达18:1摘要：为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度和群众满意度，山东省委采取“民主提名、差额遴选、全程监督”的办法，在山东省国土资源厅、省农业厅、省海洋与渔业厅、省文化厅4个单位，对1名巡视员、4名副厅级领导干部、3名副巡视员职位进行差额选拔试点。
舜讯
为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度和群众满意度，山东省委采取“民主提名、差额遴选、全程监督”的办法，在山东省国土资源厅、省农业厅、省海洋与渔业厅、省文化厅4个单位，对1名巡视员、4名副厅级领导干部、3名副巡视员职位进行差额选拔试点。第一阶段试点工作已于日前结束，共有82人报名参与选拔，平均每个职位11人，最多的一个职位18人。
山东省委书记姜异康说：“这次在部分省直部门开展的差额选拔厅级干部试点工作很有意义，体现了民主、公开、竞争、择优的改革方针，是一次积极的探索创新。”
整个试点工作共分6个程序、29个步骤：一是“公布选拔职位，自愿选职报名”。民主推荐前，公告选拔职位，符合条件人员自愿定向报名。二是扩大参与范围，差额民主推荐。每个职位按1∶3比例推荐初步人选。4个试点单位参加会议投票推荐的631人，平均每个单位157人以上；参加谈话推荐的382人，平均每个单位95人以上。三是公开推荐结果，确定初步人选。得票情况计算总得票率，在单位领导班子成员范围内公开，*组分职位集体研究确定考察对象初步人选，并在本单位进行公告。四是人选述职展示，民主测评打分。参加民主测评会议人员范围扩大到本系统市级单位主要负责人等工作服务对象，共662人，平均每个单位165人以上。与会人员根据干部本人述职展示及平时了解掌握的情况评价打分。五是确定考察对象，实行差额考察。依据民主测评得分，单位*组按1∶2比例集体研究确定差额考察对象。发布考察公告的同时，公开民主测评得分。六是反馈考察情况，*组差额票决。根据考察情况，单位*组以无记名投票方式差额表决，等额确定任职建议人选。
试点工作进展顺利，取得初步成效。实行差额推荐、差额考察、差额票决，逐轮遴选，形成了一个完整有序的遴选机制，有利于优秀干部脱颖而出，实现好中选优、优中选强。
省委组织部将在深入听取各方面意见建议的基础上，对试点工作进行认真总结，对这一办法作进一步修改完善。